Relance de candidature (absence de réponse de l’employeur) Accueil » Emploi » Lettres emploi - Cas général

Vous trouverez ci-dessous le modèle de lettre que vous avez choisi. Il est présenté gratuitement en version tronquée. Vous pouvez le commander et vous le recevrez alors par email dans sa version complète au format Word ou texte.

Résumé de la lettre : Lettre pour relancer un employeur qui n’a pas donné suite à un premier courrier et obtenir de ce dernier une réponse.

Prix de la lettre : 2.00 €

		Prénom Nom                                                                                                                              A ..., le ... Adresse de l'expéditeur                                                                                                                 ... (adresse de l'employeur)                                                                                                                 Vos réf. : ... (le cas échéant). Monsieur (Madame), ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  premier envoi ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je me permets de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  la demande qui ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Sauf ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je prendrai ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  entretenir. Vous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Veuillez agréer, Monsieur (Madame), l'expression de mes salutations distinguées.                                                                                                                 Signature

	Conseils sur l'utilisation du document
		La relance d’une candidature est tout aussi importante que la candidature elle-même. Penser qu’envoyer une réponse à une annonce ou démarcher directement une entreprise soit suffisant est une idée fausse. Il ne s’agit pas d’une bouteille jetée à la mer. L’attitude doit demeurer active pour continuer de porter la demande et lui donner toutes ses chances. L’indifférence est pire qu’un refus : elle n’apporte rien et ne permet pas de progresser. Il est indispensable de forcer une réponse (négative ou positive). Un modèle de lettre qui permet d’être dynamique et performant sous réserve de relancer dans les 15 jours qui suivent le premier envoi. Voir également « Suivi des candidatures (méthode et tableau de suivi) » présent sur ce site.

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