Notification de démission d’un CNE avec délai de prévenance Accueil » Vie professionnelle » Salariés » Départ » Démission » Préavis

Vous trouverez ci-dessous le modèle de lettre que vous avez choisi. Il est présenté gratuitement en version tronquée. Vous pouvez le commander et vous le recevrez alors par email dans sa version complète au format Word ou texte.

Résumé de la lettre : Vous adressez un courrier à votre employeur afin de lui présenter votre démission en respectant le délai de prévenance prévu dans votre contrat de travail CNE.

Prix de la lettre : 3.00 €

		Prénom Nom                                                                                                                              A, ... le ... Adresse de l'expéditeur                                                                                                                 Courrier à adresser à                                                                                                                 votre employeur Objet : Notification de démission Lettre recommandée avec accusé réception Monsieur (Madame) le Directeur, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ma démission ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  votre entreprise de ... (nom de l'entreprise et domaine) ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  au contrat de travail " nouvelles embauches ". Cette démission ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  contrat nouvelle embauche (CNE). Je vous prie ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  de démission. ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur (Madame) le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.                                                                                                                               Signature

	Conseils sur l'utilisation du document
		L’ordonnance du 02 août 2005 est silencieuse sur la question du préavis dans l’hypothèse de la démission du salarié. L’employeur et le salarié peuvent convenir dans le contrat "Nouvelles Embauches" d’un délai de prévenance d’une durée raisonnable, et donc d’une sorte de préavis, que le salarié se devra de respecter.

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