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Refus de modification de contrat de travail pour motif économique (ex.2)

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Résumé de la lettre : Votre entreprise connaît des difficultés et vous a proposé une modification de votre contrat de travail consistant en une diminution de votre rémunération. Vous refusez cette modification et êtes favorable à votre licenciement pour motif économique.

Prix de la lettre : 2.00 €



Nom, Prénom                                                                                                                A ..., le ...
Adresse




                                                                                                  Nom, dénomination de l'entreprise
                                                                                                  Monsieur (Madame) le Directeur
                                                                                                  (le chef du personnel)
                                                                                                  Adresse



Objet : Votre proposition de modification du contrat de travail pour motif économique
Lettre recommandée avec accusé de réception



Monsieur le Directeur (Madame),


Faisant suite à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  une modification de mon contrat de travail, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  mon refus ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

La diminution de ma rémunération implique ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  l'entreprise (de la société).

¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  procédure de licenciement économique.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur (Madame), l'expression de ma considération distinguée.


                                                                                                                              Signature


Conseils sur l'utilisation du document

Votre décision de refus doit parvenir à votre employeur avant l’expiration d’un délai d’un mois suivant la réception de sa proposition de modification de votre contrat de travail. A défaut, votre accord est réputé acquis.
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