Refus d’une demande de congé pour création d’entreprise Accueil » Vie professionnelle » Vie de l'entreprise » Gestion du personnel » Congés » Création d'entreprise

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Résumé de la lettre : Lettre de l’employeur à un salarié pour lui faire part de son refus de sa demande de congé pour création d’entreprise.

Prix de la lettre : 2.50 €

		Dénomination de l'entreprise,                                                                                    A ..., le ... de la société, ... Adresse                                                                                                                 Nom Prénom du salarié                                                                                                                 Adresse Objet : Refus d'une demande de congé pour création d'entreprise Lettre recommandée avec accusé de réception Monsieur (Madame), ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  durée de ... (mentionner la durée du congé demandé) en vue de la création (de la reprise) d'une entreprise (ou afin d'exercer des responsabilités de direction au sein d'une entreprise répondant aux critères de jeune entreprise innovante) ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Je ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  refuser votre demande ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Je vous prie d'agréer, Monsieur (Madame), l'expression de ma considération distinguée.                                                                                                                               Signature

	Conseils sur l'utilisation du document
		Il convient d’adresser cette lettre en recommandé avec accusé de réception (ou de la remettre en main propre contre récépissé) dans les meilleurs délais et dans les 30 jours de la demande au plus tard. Selon le code du travail : « L’accord de l’employeur est réputé acquis à défaut de réponse dans un délai de 30 jours à compter de la présentation de la lettre de demande… » ; « Dans les entreprises de moins de deux cents salariés, l'employeur peut refuser un congé s'il estime, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, que ce congé aura des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise. L'employeur précise le motif de son refus, à peine de nullité. ». N.B. : Les articles de loi cités sont ceux en vigueur au jour de la rédaction de la lettre. La loi peut être modifiée, l’auteur et le site ne sauraient être tenus responsables du fait que les textes mentionnés dans le modèle ne sont plus en vigueur lors de son achat.

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