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| Vous trouverez ci-dessous le modèle de lettre que vous avez choisi. Il est présenté gratuitement en version tronquée.
Vous pouvez le commander et vous le recevrez alors par email dans sa version complète au format Word ou texte. |
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Résumé de la lettre : Lettre à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Général afin de solliciter une titularisation sur un poste occupé en tant que contractuel.
Prix de la lettre : 2.50 €
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Prénom Nom A ..., le ...
Adresse de l'expéditeur
Monsieur le Président du Conseil Général
Direction du Personnel
Adresse
Objet : Demande de titularisation
Monsieur le Président (Madame),
Depuis le ... (date d'entrée dans le poste), ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ contractuel(le) ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ du service ... (de l'environnement, du personnel, juridique, ...) du Département.
Mon contrat actuel, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ... mois.
Cet emploi ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ et me permet de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Depuis ... (indiquer le nombre de mois ou d'années), ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ mes collègues et Monsieur ... (Madame... : nom du directeur ou du chef de service) ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ mon travail.
Aussi, je souhaiterais ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Je suis ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ une formation ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ma titularisation.
Je me tiens à votre entière disposition pour ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ des services du département.
¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je vous prie de croire, Monsieur le Président (Madame), en l'assurance de ma haute considération.
Signature
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Conseils sur l'utilisation du document |
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Les recrutements au sein de la fonction publique territoriale s’effectuent généralement par le biais de concours. Cependant, certains emplois, correspondants essentiellement à des replacements, peuvent être pourvus par le biais de contrat de travail de droit privé. On parle alors de « contractuels ». Si le niveau de qualification pour le poste est peu élevé, il est possible de procéder à des titularisation de contractuels. Si le niveau requis est plus élevé, il convient de passer des concours et de suivre une formation avant d’être définitivement intégré dans la fonction publique. En l’espèce, la direction du personnel n’a aucune obligation de faire droit à la demande. De plus, si le poste est occupé dans le cadre d’un replacement, le titulaire réintégrera son poste à son retour. Il convient d’informer votre chef de service ou votre directeur de votre demande ; le DRH ne manquera pas de lui demander son opinion à votre sujet.
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