Demande de congé de formation syndicale Accueil » Vie professionnelle » Salariés » Congés - Absences » Autres

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Résumé de la lettre : La demande de congé de formation économique, sociale et syndicale est un droit strictement réglementé notamment quant aux facultés éventuelles de refus ou de report par l’employeur.

Prix de la lettre : 3.50 €

Formats de la lettre : Microsoft Word (.doc)   +   texte simple (.txt)

		Prénom Nom                                                                                                                A ..., le ... Adresse de l'expéditeur                                                                                                   Monsieur (Madame) ...                                                                                                   D.R.H. (ou autre)                                                                                                   Société ...                                                                                                   Adresse Objet :              Congé de formation syndicale Lettre recommandée avec accusé de réception Monsieur le Directeur, J'ai ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  un congé de formation économique, sociale et syndicale. Il s'agit ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  de ... jours, laquelle ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  à ... (indiquer le lieu) ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Cette demande ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  l'article ¤ ¤ ¤  du Code du travail. ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l'assurance de mes salutations les plus distinguées.                                                                                                                               Signature Observations : Délais : La demande ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Un droit : Ce congé est de droit et ne peut ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  l'organisation de l'entreprise. Dans ce cas, l'employeur doit ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et motiver son refus qui doit ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . En cas de désaccord, le salarié peut ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Durée : ¤ ¤ ¤ ¤  par an (¤ ¤ ¤ ¤  pour les animateurs de stage ou les salariés en charge de responsabilités syndicales) ; ce dernier peut ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Il est organisé par ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Si plusieurs salariés ont fait une même demande ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  en fonction du nombre de salariés de l'entreprise : - moins de 25 salariés : ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ - de 25 à 99 : ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ - plus de 99 salariés : ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ Indemnisation : Au moins ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  : rémunération dans la limite de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  des salaires de l'année (article ¤ ¤ ¤  du Code du travail).

	Conseils sur l'utilisation du document
		Voir la note détaillée au bas de la lettre.

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