Demande de statut de cadre Accueil » Vie professionnelle » Salariés » Gestion de carrière » Promotion interne

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Résumé de la lettre : Solliciter une demande de modification de statut professionnel, passer du statut d’employé en statut de cadre.

Prix de la lettre : 3.00 €

		Prénom Nom                                                                                                                A ..., Le ... Adresse de l'expéditeur                                                                                     Monsieur (Madame) le (la) Directeur(trice)                                                                                     Ressources Humaines                                                                                     Société (ou autre) ...                                                                                     Adresse OBJET : Demande de modification de statut Monsieur (Madame) le (la) Directeur(trice) des Ressources Humaines, Je me permets de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  modification de mes statuts. Employée depuis ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  dans l'entreprise, mon emploi actuel ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . C'est une tâche ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  prises de décision et comportant ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . A ce titre, je souhaiterai ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , ma qualité et ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , en me permettant ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  statut de cadre. Je vous remercie de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et je me tiens à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Veuillez croire, Monsieur (Madame) le (la) Directeur(trice) des Ressources Humaines, en mes respectueuses salutations.                                                                                                                 Signature

	Conseils sur l'utilisation du document
		Justifiez votre demande en précisant votre présence dans l’entreprise depuis un grand nombre d’années, vos compétences professionnelles sans oublier votre conscience professionnelle liée à vos responsabilités.

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