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Convocation à l’entretien préalable au licenciement pour maladie

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Résumé de la lettre : Lettre de convocation à l’entretien préalable dans laquelle l’employeur explique qu’il envisage un licenciement pour maladie en raison du caractère répétitif et (ou) prolongé des absences qui perturbent le service.

Prix de la lettre : 3.50 €



Entreprise                                                                                                                A ..., le ...
Adresse de l'expéditeur



                                                                                                  Monsieur (Madame) ...
                                                                                                  Adresse
                                                                                                               
                                                                                                               



Objet : Convocation à entretien préalable
Lettre recommandée avec accusé de réception




Monsieur (Madame),


Nous sommes ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  un entretien préalable qui ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , à ... (indiquer l'heure), à ... ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

En effet, nous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  votre licenciement pour maladie compte tenu de ¤ ¤ ¤ ¤  et du ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  arrêts de travail, lesquels, ¤ ¤ ¤ ¤  vos responsabilités, créent ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  impossible à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Pour cet entretien vous pouvez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  dans l'entreprise.

OU (absence d'institutions représentatives)

Pour cet entretien vous pouvez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  en mairie, à la préfecture, ou à la DDTE.

Croyez, Monsieur (Madame), à l'assurance de nos sentiments les plus distingués.

                                                                                                                              Pour (raison sociale)
                                                                                                                              Nom
                                                                                                                              Fonctions



Observations :

L'employeur ne dispose pas ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

En fait, la jurisprudence admet ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  :

- ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤
- absences répétitives
- responsabilités du salarié absent
- ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤

Le salarié a droit à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Dans tous les cas, il est prudent de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .


Conseils sur l'utilisation du document

Voir observations et conseils au bas du document.
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