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Résumé de la lettre : L'employeur répond négativement à la demande du salarié de prendre ses congés à une certaine période.

Prix de la lettre : 3.50 €

		Nom de l'entreprise                                                                                                  A ..., le ... Adresse                                                                                                                 Monsieur (Madame) ...                                                                                                                 Adresse du destinataire Objet : congés payés Monsieur (Madame) ..., Vous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  vos vacances d'été du ... au ... prochain (ou : en août prochain, ou autre). Comme ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , notre entreprise ¤ ¤ ¤ ¤  toute l'année et l¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  congés sont ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  en tenant compte des ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et de la situation familiale ¤ ¤ ¤ ¤ . Il ne ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pas possible de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et nous vous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  dates suivantes : ... (indiquer les dates possibles ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ). ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , nous vous adressons ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  le calendrier ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ces congés. Croyez, Monsieur (Madame) ..., à l'assurance de nos sentiments les meilleurs.                                                                                                                               Nom                                                                                                                               Qualité                                                                                                                               Signature Observations : Le droit aux congés payés ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  chez le même employeur. Les salariés intérimaires ou en CDD ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . C'est l'employeur qui ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  chacun. Il doit également respecter ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  représentants du personnel.

	Conseils sur l'utilisation du document
		Voir observations en bas de la lettre.

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