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Modèle de "Lettre d’avertissement"

(catégorie Avertissements - Sanctions)

Résumé de la lettre :

Lettre d’avertissement pour faute du salarié.

Conseils d'utilisation de la lettre

Voir les observations et conseils au bas de la lettre.

Aperçu de la lettre  

Pourquoi est-ce une version tronquée ?
Raison Sociale                                                                                                  A ..., le ...
Adresse



                                                                                                                Monsieur (Mme ou Melle)
                                                                                                                Adresse



Objet : Avertissement
Lettre recommandée avec accusé de réception



Monsieur (Mme ou Melle),

Le ... (indiquer la date), ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ... (ou autre : relater les faits et circonstances précises).

Pourtant, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  sur ce point (ou : pourtant ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  sur ... (préciser)).

Il s'agit d'une faute ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , c'est pourquoi ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  un avertissement.

Nous espérons que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pour éviter ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , faute de quoi ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  de ¤ ¤ ¤ ¤  une sanction ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Croyez, Monsieur (Mme ou Melle), à l'assurance de nos sentiments les plus distingués.

                                                                                                                              Nom
                                                                                                                              Qualité
                                                                                                                              Signature

Observations :

L'avertissement est la sanction ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , cependant il reste ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  du règlement intérieur.

Sauf faute lourde ou grave ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  de licenciement qui n'a pas ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  avertissements.

L'avertissement, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , doit contenir ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  (exemple : ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ou autre).

Il doit également ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  (présence de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ).

Lettre d’avertissement

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