| Demande de dossier de subvention pour l’embauche d’un salarié
Votre association embauche un(e) salarié(e), vous demandez des renseignements relatifs aux aides à l’embauche du secteur associatif. | |
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| Déclaration unique d’embauche - DUE - 1ère embauche
Dans le cadre d'une association, vous déclarez à l'URSSAF l'embauche de votre premier salarié. | |
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| Assurance multirisques professionnelle - embauche d’un salarié
Lettre à l’attention de votre assureur afin de l’informer de l’embauche d’un salarié dans le local commercial que vous exploitez et pour lequel vous avez souscrit une garantie responsabilité civile professionnelle du chef d’entreprise dans le cadre de la multirisques professionnelle. Vous souhaitez connaître l’incidence de cette embauche quant au montant de la prime que vous acquittez. | |
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| Demande de priorité d’embauche
Lettre de demande à bénéficier de la priorité d’embauche spécifique aux salariés licenciés pour motif économique. | |
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| Assurance multirisques professionnelle - embauche d’un nouveau salarié
Lettre à l’attention de votre assureur afin de l’informer de l’embauche d’un nouveau salarié dans le local commercial que vous exploitez et pour lequel vous avez souscrit une garantie responsabilité civile professionnelle du chef d’entreprise dans le cadre de la multirisques professionnelle. Vous souhaitez connaître l’incidence de cette embauche quant au montant de la prime que vous acquittez. | |
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| Attestation d’embauche
Attestation d’embauche délivrée à un salarié de l’entreprise. Cas général. | |
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| Embauche d’un salarié
Réponse favorable à candidature à un emploi et embauche du salarié. | |
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| Entretien d’embauche – Fiche de présentation et de préparation
Document permettant de travailler sa présentation professionnelle et de préparer un entretien d’embauche au travers d’une quarantaine de questions. | |
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| Demande de subvention pour une embauche par contrat d’avenir
Votre association embauche un(e) salarié(e) par contrat d’avenir, vous demandez à bénéficier d’une aide. | |
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| Demande de subvention pour une embauche par contrat d’accompagnement
Votre association embauche un(e) salarié(e) par contrat d’accompagnement, vous demandez à bénéficier d’une aide. | |
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| Promesse d’embauche
Vous êtes employeur et vous signez une promesse d’embauche à votre nouvel employé. | |
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| Notification à l’employé de son embauche et formalités URSSAF (employeurs multiples)
Dans le cadre d'une association, vous confirmez son embauche au candidat et lui rappelez que la formalité de déclaration d'embauche à l'URSSAF est sous sa responsabilité compte tenu qu’il a déjà un ou plusieurs autres employeurs. | |
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| Demande d’informations à la DDTEFP pour embauche
Dans le cadre d'une association, vous demandez à l'Inspection du Travail de vous informer sur le droit du travail et le droit social concernant l’embauche d’un premier salarié. | |
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| Remerciements suite à un entretien d’embauche
A la suite d’un entretien d’embauche, vous écrivez une lettre de remerciements dans l’espoir d’une réponse positive ou d’un deuxième entretien. | |
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| Confirmation de l’embauche d’un salarié en fin de période d’essai
Vous confirmez l’embauche d’un salarié juste avant la fin de sa période d’essai. | |
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| Demande d’aide pour une embauche par contrat initiative emploi
Votre société embauche un(e) salarié(e) par contrat initiative emploi, vous demandez à bénéficier d’une aide. | |
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| Demande de prime à l’insertion pour l’embauche d’une personne handicapée
Votre entreprise embauche une personne handicapée, vous demandez à bénéficier de la prime à l’insertion. | |
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| Deuxième demande d’aide à la recherche d’emploi déplacement pour entretien d’embauche
Lettre à l’attention du Pôle emploi afin de solliciter une deuxième aide à la recherche d’emploi afin de vous rendre à un entretien d’embauche. | |
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| Déclaration d’embauche d’une assistante maternelle
Déclaration d’embauche de votre assistante maternelle à URSSAF. | |
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| Aide à la recherche d’emploi déplacement pour entretien d’embauche (justificatif)
Lettre à l’attention du Pôle emploi afin de transmettre le justificatif afférant à l’aide à la recherche d’emploi qui vous a été accordée afin de vous rendre à un entretien d’embauche. | |
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| Recours gracieux aide à la recherche d’emploi (entretien d’embauche)
Lettre à l’attention du Pôle emploi afin de formuler un recours gracieux à l’encontre d’une décision de refus d’une aide à la recherche d’un emploi que vous aviez sollicité afin de vous rendre à un entretien d’embauche. | |
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| Aide à la recherche d’emploi déplacement pour entretien d’embauche
Lettre à l’attention du Pôle emploi afin de solliciter une aide à la recherche d’emploi afin de vous rendre à un entretien d’embauche. Cette aide est destinée à couvrir tout ou partie des frais engagés par certains demandeurs d’emploi dans le cadre de leur recherche d’emploi (bons de déplacement, bons de transport et bons de réservation). | |
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| Aide à la recherche d’emploi demande générale (entretien d’embauche)
Lettre à l’attention du Pôle emploi afin de demander si vous êtes susceptible de bénéficier d’une aide à la recherche d’emploi afin de vous rendre à un entretien d’embauche. Cette aide est destinée à couvrir tout ou partie des frais engagés par certains demandeurs d’emploi dans le cadre de leur recherche d’emploi (bons de déplacement, bons de transport et bons de réservation). | |
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| Convocation à visite médicale d’embauche
Convocation à visite médicale d’embauche. | |
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| Réponse négative à un candidat suite à un entretien d’embauche
Réponse négative à un candidat suite à un entretien d’embauche. | |
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| Lettre d’accord à l’embauche d’un V.R.P.
Lettre par laquelle un V.R.P. confirme son intention de collaborer avec une société suite à un accord oral. | |
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| Convocation à un entretien de fin d’apprentissage (suite positive)
Vous convoquez un apprenti à un entretien pour lui signifier l’embauche en fin de contrat. | |
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| Convocation à un entretien de fin d’apprentissage (suite négative)
Vous convoquez un apprenti à un entretien pour lui signifier l’absence d’embauche en fin de contrat. | |
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| Refus d’un contrat dérogatoire (CDD, CNE ou autre)
A défaut de contrat écrit, signé dès le jour de l’embauche, le salarié bénéficie d’un CDI et peut mettre en demeure l’employeur de le lui confirmer. | |
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| Déclaration de ré-embauche à l’Inspection du travail
Dans le cadre d'une association, vous informez l'Inspection du Travail de l'embauche d'un salarié après un délai de six mois ou plus sans personnel. | |
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| Dénonciation de travail clandestin (étrangers sans autorisation de travail)
Vous dénoncez le travail ou l’embauche d’un étranger non muni de titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France. | |
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| Chèque emploi associatif
Dans le cadre d'une association, vous précisez au candidat qu’il peut être embauché avec les chèques emploi associatif. | |
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| Refus de contrat écrit (postérieur à l’embauche verbale)
Le salarié peut, sous certaines conditions, refuser de signer un contrat écrit proposé tardivement. | |
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| Demande de confirmation de CDI (refus d’un CDD tardif)
Le Code du travail édicte que l’employeur ne peut faire signer un contrat à durée déterminée plus de deux jours après l’embauche du salarié. Si tel est le cas, ce dernier est en droit de demander la confirmation de son CDI. | |
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| Déclaration d’embauche d’un premier salarié à l’Inspection du travail
Dans le cadre d'une association, vous informez l'Inspection du Travail de l'embauche de votre premier salarié. | |
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| Déclaration d’embauche par l’employé (employeurs multiples)
Nouvellement employé dans une association et dans le cas de pluralité d’employeurs, vous devez déclarer votre situation à l’URSSAF. | |
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| Demande par une entreprise d’introduction d’un travailleur étranger en France
Requête formulée par une entreprise auprès de la Direction du travail en vue d’obtenir un formulaire permettant l’embauche d’un travailleur étranger. | |
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| Remise de documents de déclaration d’embauche à l’employé
Dans le cadre d'une association, vous remettez à votre nouvel employé les documents de sa déclaration d'embauche auprès de l'URSSAF. | |
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| Candidature pour obtenir un CDI dans la même entreprise
Vous adressez, soit à votre supérieur hiérarchique, soit à la DRH, vos motivations pour être embauché(e) en CDI, au terme de votre CDD. | |
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| Demande d’adhésion à un centre de médecine du travail
Lettre de demande d’envoi d’un dossier permettant à l’entreprise d’adhérer à un centre de médecine du travail préalablement à l’embauche d’un (ou de plusieurs) salarié. | |
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| Demande d'un passage en mi-temps
Jouissant pour l'heure d'un temps complet, vous demandez à l'association qui vous a embauché(e) de passer en mi-temps. | |
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| Embauche et déclaration de libre engagement
Déclaration d’un salarié à son employeur d’être libre de tout engagement. | |
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| Refus d’un contrat écrit postérieur à l’embauche (avec harcèlement moral)
Le salarié peut, sous certaines conditions, refuser de signer un contrat écrit tardif et bénéficier si besoin est du dispositif de la loi sur le harcèlement moral. | |
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| Embauche et déclaration de libre engagement + non concurrence
Déclaration d’un salarié à son employeur d’être libre de tout engagement et de ne pas concurrencer son employeur. | |
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| Contestation d’un travail à temps partiel et demande de rappel de salaires sur la base d’un CDI
A défaut de contrat écrit, signé dès le jour de l’embauche, le salarié bénéficie d’un contrat à durée indéterminée et peut demander à l’employeur le rappel de salaires correspondant à la durée de travail réellement effectuée. | |
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| Meilleurs vœux pour la nouvelle année à un(e) employé(e) et promesse de CDI
Un employeur souhaite ses vœux pour la nouvelle année à un stagiaire ou un employé en CDD et lui promet une embauche en CDI. | |
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| Promesse d’embauche d’assistante maternelle
Modèle d’acte permettant aux futurs employeur et salarié de se mettre d'accord sur le principe de la conclusion, à un moment donné, d'un contrat de travail relatif à l'accueil d'un enfant. Conforme à la nouvelle convention collective applicable depuis le 1er janvier 2005 (Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur). | |
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| Demande d’aide pour congés non payés
Vous avez repris une activité professionnelle suite à une période de chômage au cours de laquelle vous étiez bénéficiaire de l’ARE ou de l’ASS. Votre employeur ferme pour congé mais vous n’avez pas droit à des congés payés en raison de votre embauche récente. Vous écrivez à pôle emploi afin de solliciter l’octroi de l’aide pour congés non payés. | |
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| CV et lettres de motivation Comptable
Un curriculum vitae + deux lettres de motivation (réponse à une annonce et candidature spontanée pour Comptable) + Exemples de tournures au choix à moduler pour créer votre lettre de motivation personnalisée. | |
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| CV et lettres de motivation Comptable général
Un curriculum vitae + deux lettres de motivation (réponse à une annonce et candidature spontanée pour Comptable général) + Exemples de tournures au choix à moduler pour créer votre lettre de motivation personnalisée. | |
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