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Lettres suggérées

Demande de certificat médical pour garde d’enfant malade (secteur privé) Salarié, vous sollicitez un certificat médical attestant que vous devez garder votre enfant malade.
Demande de certificat médical pour garde d’enfant malade (fonction publique) Fonctionnaire, vous sollicitez un certificat médical attestant que vous devez garder votre enfant malade.
CDD de garde d’enfant à domicile Contrat de travail à durée déterminée d’une garde d’enfant(s) à domicile conforme à l’annexe I de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
Demande de droit d’hébergement ponctuel d’un enfant gardé par les grands-parents Parent, vous demandez au juge un droit de garde ponctuel de votre enfant gardé par ses grands-parents (par exemple un week-end sur deux).
Attestation de capacité de garde d’enfant Vous souhaitez obtenir un droit de garde (divorce, séparation), vous attestez avoir des proches disponibles pour prendre en charge votre enfant mineur pendant vos absences ou activités professionnelles.
Contrat de garde d’enfant partagé (2 employeurs) Un contrat à durée indéterminée de garde d’enfant partagé peut être souscrit par plusieurs parents.
Préavis de démission et de fin de garde d’enfant Assistante maternelle, vous donnez votre préavis pour cesser votre activité de garde d’enfant.
Demande d’inscription scolaire avec dérogation (garde d’enfant maternelle et primaire) Vous sollicitez une dérogation de carte scolaire en raison de problèmes de garde d’enfant / assistante maternelle.
Demande versement allocation garde d’enfant à domicile Lettre à l’attention des services de votre Caisse d’Allocations Familiales afin de demander le versement de l’allocation de garde d’enfant à domicile. Vous transmettez le dossier rempli.
Demande de dossier allocation de garde d’enfant à domicile Lettre à l’attention des services de votre Caisse d’Allocations Familiales afin de leur demander de bien vouloir vous faire parvenir un dossier relatif au versement d’une allocation de garde d’enfant à domicile.
Garde d’enfant à domicile - réponse à une démission La personne qui assure la garde de votre enfant (de vos enfants) à votre domicile vient de vous adresser sa lettre de démission. Vous lui adressez un courrier prenant acte de sa décision.
Demande de droit de garde d’un enfant sous placement judiciaire Vous demandez au juge des enfants un droit de garde spécifique pour un enfant sous placement judiciaire.
Demande de droit de garde d’un enfant par un grand parent Vous demandez au juge des enfants un droit de garde de votre petit-fils (fille).
Garde d’enfant à domicile - réponse à une démission (dispense de préavis par l’employeur) La personne qui assure la garde de votre enfant (de vos enfants) à votre domicile vient de vous adresser sa lettre de démission. Vous lui adressez un courrier prenant acte de sa décision et la dispensant de l’exécution de son préavis.
Garde d’enfant à domicile - réponse à une démission (dispense de préavis par l’employée) La personne qui assure la garde de votre enfant (de vos enfants) à votre domicile vient de vous adresser sa lettre de démission. Vous lui adressez un courrier prenant acte de sa décision et acceptant sa demande de ne pas effectuer son préavis.
Demande de soutien financier pour un enfant très malade Demande d’aide financière pour prise en charge des frais d’un importante opération cardiaque que doit subir un enfant.
Lettre de réconfort (maladie d’un enfant) Lettre de réconfort à des parents dont l'enfant est gravement malade.
Garde d’enfant à domicile - convocation à un entretien préalable au licenciement Vous souhaitez engager une procédure de licenciement à l’encontre de la personne qui assure la garde de votre enfant (de vos enfants) à votre domicile. Vous lui adressez une convocation à un entretien préalable afin d’évoquer cela avec elle.
Demande de prise en charge pour un enfant très malade Demande de prise en charge par la sécurité sociale des frais occasionnés par la maladie d’un enfant, notamment opération cardiaque.
Garde d’enfant à domicile-réduction du temps de travail (avenant au contrat) Vous souhaitez réduire le temps de travail de la personne qui assure la garde de votre enfant (de vos enfants) à votre domicile. Elle vous a fait part de son acceptation quant à cette modification de son contrat de travail. Vous lui adressez un avenant à son contrat mentionnant les nouveaux horaires.
Garde d’enfant à domicile - augmentation du temps de travail (avenant au contrat) Vous souhaitez augmenter le temps de travail de la personne qui assure la garde de votre enfant (de vos enfants) à votre domicile. Elle vous a fait part de son acceptation quant à cette modification de son contrat de travail. Vous lui adressez un avenant à son contrat mentionnant les nouveaux horaires.
Garde d’enfant à domicile - modification du lieu de travail (avenant au contrat) Vous allez déménager et le lieu de travail de la personne qui assure la garde de votre enfant (de vos enfants) à votre domicile va être changé. Elle vous a fait part de son acceptation quant à cette modification de son contrat de travail. Vous lui adressez un avenant à son contrat mentionnant son nouveau lieu de travail.
Retrait de l’enfant de chez l’assistante maternelle Lettre à l’attention de l’assistante maternelle qui garde votre enfant afin de l’informer que vous n’aurez plus besoin de ses services à l’expiration d’un délai de quinze jours à compter de la réception de ce courrier.
Refus de soins par le malade Tout malade suivi en soins palliatifs est en droit de demander l’arrêt des traitements et investigations cliniques rendus inutiles par l’avancement de la maladie et les souffrances morales et physiques qu’il subit. On entre ici dans le domaine de ce qu’il est convenu d’appeler : l’acharnement thérapeutique. Tout malade a effectivement droit à vivre dans la dignité jusqu’à’ l’issue fatale de sa maladie.
Retrait de l’enfant de chez l’assistante maternelle - suite Lettre à l’attention de l’assistante maternelle qui garde votre enfant et dont vous avez décidé de vous séparer afin de lui transmettre sa dernière rémunération et certains documents.
Réduction du temps de travail (Cas 2) Lettre à l’attention de la personne qui assure la garde de votre enfant (de vos enfants) à votre domicile pour l’informer que vous souhaitez diminuer son temps de travail car votre enfant va prochainement être scolarisé.
Demande de modification du droit de garde (souhait de l’enfant) Vous formulez une requête auprès du Juge aux Affaires Familiales afin qu’il modifie de droit de visite et d’hébergement dont vous disposez aujourd’hui vis à vis de votre enfant. Celui-ci souhaite à présent vivre chez vous.
Lettre de doléances au Chef de service La dignité de la personne malade est consacrée par plusieurs textes fondamentaux ainsi que par la charte du malade hospitalisé. Les proches peuvent écrire leurs doléances au praticien hospitalier ou au chef de service.
Lettre de recommandation Recommandation pour une personne cherchant un emploi de garde d'enfant.
Attestation d’engagement à prendre en charge un enfant Vous vous engagez à prendre en charge ponctuellement ou de manière régulière un enfant mineur avec l’accord de ses parents. Attestation pouvant utilement être présentée à un directeur d’école, de crèche… ou présentée lors d’une requête de garde alternée dans le cadre d’un divorce ou séparation.
Demande de soins palliatifs Cette lettre est adressée au directeur de l’établissement où le malade est hospitalisé. Elle rappelle le droit du malade et (ou) de ses proches d’obtenir tous les moyens qui permettent de soulager ses souffrances physiques et morales et de vivre sa maladie dans la dignité, jusqu’à son issue fatale.
AGEPI suivi de formation justificatif (enfant scolarisé) Lettre à l’attention de l’organisme dont vous dépendez en tant que demandeur d’emploi afin de transmettre le justificatif afférant à l’Aide à la Garde d’Enfants pour Parents Isolés qui vous a été accordée suite à votre entrée en formation. Votre enfant ou tous vos enfants âgés de moins de 10 ans sont scolarisés.
AGEPI suivi de formation justificatifs (enfant non scolarisé) Lettre à l’attention de l’organisme dont vous dépendez en tant que demandeur d’emploi afin de transmettre les justificatifs relatifs à l’Aide à la Garde d’Enfants pour Parents Isolés qui vous a été accordée en raison de votre entrée en formation. Votre enfant ou certains de vos enfants âgés de moins de 10 ans ne sont pas encore scolarisés.
AGEPI reprise d’emploi justificatif (enfant scolarisé) Lettre à l’attention de l’organisme dont vous dépendez en tant que demandeur d’emploi afin de transmettre le justificatif afférant à l’Aide à la Garde d’Enfants pour Parents Isolés qui vous a été accordée suite à votre reprise d’une activité professionnelle. Votre enfant ou tous vos enfants âgés de moins de 10 ans sont scolarisés.
Démission avec demande de réduction du préavis Lettre de démission avec demande de réduction du préavis pour raisons médicales graves (enfant malade ; modèle facilement adaptable à d'autres situations).
Notification de la fin du congé de solidarité familiale (décès du malade) La personne malade dont vous vous occupiez dans le cadre d’un congé de solidarité familiale vient de décéder. Vous adressez un courrier à votre employeur afin de l’en informer et vous lui notifiez la date prévisible de votre retour (préavis de 3 jours à respecter).
AGEPI reprise d’emploi justificatifs (enfant non scolarisé) Lettre à l’attention de l’organisme dont vous dépendez en tant que demandeur d’emploi afin de transmettre les justificatifs relatifs à l’Aide à la Garde d’Enfants pour Parents Isolés qui vous a été accordée suite à votre reprise d’une activité professionnelle. Votre enfant ou certains de vos enfants âgés de moins de 10 ans ne sont pas encore scolarisés.
Lettre de motivation Garde du corps Candidature spontanée ou réponse à une offre d’emploi pour un poste de garde du corps.
Lettre de motivation Eco-garde Candidature spontanée ou réponse à une offre d’emploi pour un poste d’éco-garde.
Lettre de motivation Garde champêtre Candidature spontanée ou réponse à une offre d’emploi pour un poste de garde champêtre.
Lettre de motivation Garde forestier Candidature spontanée ou réponse à une offre d’emploi pour un poste de garde forestier.
Refus de paiement de frais de scolarité (parents séparés) Vous refusez de payer des frais scolaires car vous n’avez pas la garde de l’enfant et payez une pension alimentaire.
Autorisation parentale d’accueil d’urgence pour assistante maternelle Vous autorisez une assistante maternelle à confier la garde de votre enfant à un tiers en cas d’urgence.
Augmentation du temps de travail Lettre à l’attention de la personne qui assure la garde de votre enfant (de vos enfants) à votre domicile pour l’informer que vous souhaitez augmenter son temps de travail.
Garde des enfants Vers un recours juridique et social pour la garde des enfants lors de la séparation de deux concubins.
Témoignage de moralité en faveur d'un de mes parents (droit de garde) Mineur(e), vous témoignez de la bonne conduite de votre père, malgré ce que dit votre mère pour obtenir le droit de garde total.
Menace de plainte pour mauvais traitements (ex-conjoint) Mise en demeure adressée après un divorce ou une séparation à celui des deux époux (concubins ou pacsés) qui a la garde de l’enfant, en raison de mauvais traitements dont il (elle) est l’auteur ou le (la) complice.
Modification du lieu de travail Lettre à l’attention de la personne qui assure la garde de votre enfant (de vos enfants) à votre domicile pour l’informer que, suite à votre futur déménagement, son lieu de travail sera modifié.
Information de la perception de l’allocation de présence parentale Vous êtes demandeur d’emploi et percevez l’Allocation de Retour à l’Emploi ou l’Allocation Spécifique de Solidarité. Vous devez vous occuper d’un enfant malade et avez demandé le bénéfice de l’allocation de présence parentale. Celle-ci vous ayant été accordée, vous en informez le Pôle emploi – Assedic et demandez la suspension du versement de l’ARE ou de l’ASS.
Demande par le père de la garde des enfants Vous saississez le juge aux affaires familiales pour demander une modification dans la décision de la garde des enfants car vous estimez que ceux-ci sont en danger avec leur mère.

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